【前 言】提問工作坊系列課程分為初階與進階,主旨是透過循序漸進的脈絡學習,協助管理者運用提問式領導,以鼓舞員工參與,啟發員工改變,成為問題解決主要的負責人,進一步發揮潛能,提升績效。
【初階主題】初階提問的宗旨在於協助管理者將焦點從處理「事」到協助「人」,透過實例演練,覺察自我提問風格與慣性,以及影響提問效能的內在干擾,練習突破自我盲點。完成初階提問的學員,講師將可以依個人學習進展及需要,推薦不同的深化提問學習方案。
【課程目標】
‧認識提問的本質,學習及練習有效的提問句型與架構。
‧透過案例演練,覺察自己提問的意圖與內在干擾。
‧藉由個人實務案例相互提問,練習突破自我盲點。
【子 題】
‧ 提問的本質 | ‧ 提問目的與意圖 ‧ 阻礙有效提問的心智慣性 |
‧ 有效提問方法 | ‧ 五類型謙遜提問 ‧ 梳理內在ORJI心智導航系統 |
‧ 從慣性反應到有意識選擇 | ‧ 覺察內在四個自我如何影響個人提問效能 ‧ 運用謙遜提問克服認知偏誤,從自動化反應到覺察後回應 |
【時 間】一個週間下午,二個週間的整天,總時數15小時。
預計2023年4Q招生,2024年1Q開始上課。招生完畢由講師跟學員討論出共同的時間。
‧週間下午14:00-17:00,相見歡。在參與的學員中主動尋找你的小組成員,現場自費購書以便準備行前會。
‧二個週間的整天,9:30 ~16:30(中午供應輕食餐盒)
【地 點】種籽對話空間(台北市士林區士商路131號10樓)
【進行方式】
‧需要學員全程出席並主動參與討論
‧需要學員學習傾聽和表達的能力
‧需要學員間組成小組做會前討論並書寫心得
【引 導 人】
李瓊芬女士
‧微軟大中華區人才訓練及發展協理(2013-2015)
‧薩提爾模式諮商專業訓練、團體帶領人專業訓練
‧Hogan、MBTI、Insight Discovery人格測評認證引導師
【報名方式】
【名 額】10 ~ 12位職場帶兵或帶將的主管。
【費 用】每位學員新台幣25,000元(可提供協會收據,退出恕不退費)。費用可於第一堂課提前20分鐘現場一次繳清。
【主要參考書】(現場購書七折)